Από την 1η Νοεμβρίου 2026 τίθενται σε ισχύ οι βασικές διατάξεις του ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α’ 105/06-07-2026), με τον οποίο ενσωματώνεται στο ελληνικό δίκαιο η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια. Οι διατάξεις τροποποιούν τον Κώδικα Εργατικού Δικαίου και εξειδικεύονται με την εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας 26923/07-10-2026.
Το σημαντικότερο: οι νέες υποχρεώσεις αφορούν κάθε εργοδότη, ανεξαρτήτως μεγέθους, ακόμη και όσους απασχολούν έναν μόνο εργαζόμενο.
Τι πρέπει να κάνει κάθε εργοδότης
→ Μισθολογική δομή: να διαθέτει και να εφαρμόζει τεκμηριωμένη μισθολογική δομή, με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Όπου εφαρμόζεται Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, μπορούν να χρησιμοποιηθούν οι κατηγορίες της.
→ Αγγελίες: δεν επιτρέπονται αναφορές σε φύλο ή οικογενειακή κατάσταση.
→ Πριν την πρόσληψη: ο υποψήφιος δικαιούται να πληροφορηθεί τον αρχικό μισθό ή το εύρος του πριν από την πρώτη συνέντευξη. Δεν επιτρέπεται η ερώτηση για τον προηγούμενο μισθό του.
→ Δικαίωμα πληροφόρησης εργαζομένου: ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει εγγράφως το ατομικό του επίπεδο αμοιβής και τους μέσους όρους αμοιβών ανά φύλο για εργαζόμενους που εκτελούν ίδια ή ίσης αξίας εργασία. Ο εργοδότης απαντά εγγράφως το αργότερο εντός 2 μηνών.
→ Ετήσια ενημέρωση: μία φορά τον χρόνο ο εργοδότης ενημερώνει το προσωπικό για το παραπάνω δικαίωμα.
Για επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζόμενους, ο νόμος προβλέπει ελαφρύτερο πλαίσιο ως προς τη δημοσιοποίηση των κριτηρίων μισθολογικής εξέλιξης. Η βασική μισθολογική δομή όμως απαιτείται από όλους.
Αναφορά μισθολογικού χάσματος (μεγαλύτερες επιχειρήσεις)
| Εργαζόμενοι | Πρώτη αναφορά | Συχνότητα |
|---|---|---|
| 250 και άνω | έως 07/06/2027 | ετήσια |
| 150 – 249 | έως 07/06/2027 | ανά 3 έτη |
| 100 – 149 | έως 07/06/2031 | ανά 3 έτη |
| κάτω από 100 | δεν υποχρεούνται σε αναφορά | |
Αν η αναφορά δείξει χάσμα ≥5% σε κατηγορία εργαζομένων, χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, και αυτό δεν διορθωθεί εντός 6 μηνών, απαιτείται κοινή αξιολόγηση αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Κυρώσεις
Οι παραβάσεις επισύρουν διοικητικό πρόστιμο από €300 έως €50.000 ανά παράβαση (άρθρο 572 ΚΕΔ). Επιπλέον, ο εργαζόμενος που θίγεται δικαιούται πλήρη αποζημίωση, ενώ σε περίπτωση διαφοράς το βάρος απόδειξης μετατίθεται στον εργοδότη.
Τι προτείνουμε να κάνετε τώρα
→ Καταγράψτε τις θέσεις εργασίας και τις αμοιβές της επιχείρησής σας.
→ Ομαδοποιήστε τις θέσεις σε κατηγορίες με αντικειμενικά κριτήρια (δεξιότητες, ευθύνη, προσπάθεια, συνθήκες εργασίας).
→ Προσαρμόστε το πρότυπο αγγελίας σας ώστε να αναφέρει εύρος αμοιβής.
→ Ετοιμάστε πρότυπο απάντησης σε αίτημα πληροφόρησης εργαζομένου.
→ Κρατήστε αρχείο με την ετήσια ενημέρωση του προσωπικού.
Η Prime Tax έχει ετοιμάσει πρότυπα μισθολογικής δομής, αγγελίας και απάντησης σε αίτημα εργαζομένου, προσαρμοσμένα σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις. Επικοινωνήστε μαζί μας για να ελέγξουμε τη δική σας περίπτωση.
Πηγές: ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α’ 105/06-07-2026) · Εγκύκλιος Υπ. Εργασίας 26923/07-10-2026.
Το παρόν κείμενο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά εξατομικευμένη συμβουλή. Για την εφαρμογή στη δική σας επιχείρηση, επικοινωνήστε με την Prime Tax.
